Отпускът за доброволци е все по-популярно предимство за служителите, което предоставя на служителите платен отпуск от работа, за да участват в доброволческа дейност. Това уникално предимство за служителите е наистина ценно за всички засегнати. Платеното доброволчество не само има положително въздействие върху компаниите, които го предлагат, и служителите, които участват, но и върху нестопански организации, които получават помощ, и общността като цяло.
Положителни резултати от VTO програмите
С толкова много положителни резултати, свързани с програмите за платен доброволен отпуск (VTO), не е изненадващо, че все повече и повече фирми включват това уникално предимство в своите култури. Google, Culture Amp и Justworks са сред многото далновидни фирми, които включват платено доброволчество в своите пакети за придобивки на служителите.
Привличане на топ талант
Хората искат да работят за компании, които се грижат за тях като човешки същества, а не само като човешки капитал. Когато една компания насърчава служителите да отделят част от работното си време, за да допринесат за кауза, към която са страстни, те дават на служителите си да разберат, че компанията ги цени за нещо повече от техния принос към крайния резултат. Когато най-добрият служител види, че вашата компания има VTO програма, вашата организация може просто да отиде начело в техния списък с места, където иска да работи.
Задържане на служители
VTO не само вдъхновява бъдещите служители да искат да работят за вашата компания. Това предимство също може да помогне на вашата компания да задържи добри служители. Осигуряването на VTO и други ползи за целия човек допринася значително за създаването на среда, в която хората наистина се чувстват ценени. Хората, които знаят, че са ценени, е по-вероятно да останат, особено когато им е осигурена полза, която им дава възможност да допринесат положително за кауза, която има значение през работното време.
Подобрен баланс между работа и личен живот
Балансът между професионалния и личния живот е важен въпрос на съвременното работно място. Когато една компания предлага VTO, служителите не трябва да ограничават всичките си благотворителни вноски до ограниченото си време извън работното време. В резултат на това служителите са в състояние да дадат своя принос за изграждането на по-силна общност, без да се налага да жертват толкова много от личното си време. Вероятно повечето хора също ще предоставят доброволци част от времето си извън работа, но те могат да направят разликата, без да се налага да го правят.
Развийте уменията на служителите
Финансовите ресурси, които една компания ангажира, за да плаща на служителите да работят като доброволци, могат да пожънат големи награди по отношение на развитието на служителите. Когато хората извършват доброволческа дейност извън обичайната си работа, те ще могат да придобият нови умения и да засилят уменията, които вече имат. Например служители с висок потенциал, които председателстват комисии с благотворителни организации, ще развият лидерски умения в реалния свят, далеч надхвърлящи това, което биха могли да научат от присъствието на семинар.
Създайте по-силни екипи
Един от най-добрите начини за изграждане на по-силен екип е да предоставите възможности на служителите да участват в конструктивни споделени преживявания извън работното място. Точно това ще се случи, когато групи от служители решат да обединят усилията си, за да помогнат на местна благотворителна организация, към която всички те са запалени. Това ще създаде уникално изживяване за свързване на членовете на екипа, които имат общи интереси, които не могат да бъдат насърчавани чрез обикновени дейности за изграждане на екип.
Подсилване на фирмените ценности
Твърде много организации имат грандиозни ценностни изявления, които не подкрепят по никакъв съществен начин. Всичко е добре и добре за една компания да изразява ангажимент към общността, но ако те не го следват по видим начин, това не е начинът, по който се възприема. Когато една организация подкрепи ангажимента си към общността с истински долари, като например заплащане на служителите да извършват доброволческа работа, те укрепват ценностите на компанията за служителите и други важни групи от заинтересовани страни.
Култивиране на връзки с общността
Организациите, на които се гледа като на добри стопани на общностите, в които работят, са тези, които най-вероятно ще процъфтяват и растат. Какъв по-добър начин да демонстрирате, че вашата организация се грижи за общността от това активно да подкрепяте, насърчавате и финансирате служители да се включат в благотворителни каузи? Когато вашите служители се включат по-активно в подпомагането на организации с нестопанска цел, това вероятно ще издигне профила на вашата организация в общността по положителен начин.
Подобрете имиджа на вашата марка
Когато вашата компания има силно видимо присъствие в общността, което е свързано с положителен принос на много от нейните служители, това ще помогне за укрепване на марката на вашата организация. Компаниите с VTO програма, в която служителите участват активно, вероятно ще бъдат разглеждани като имащи високи нива на корпоративна социална отговорност. Този тип програма може дори да доведе до това вашата организация да бъде разглеждана като предпочитан доставчик и предпочитан работодател.
Примерни правила за платено свободно време за доброволци
Продадени ли сте на предимствата на VTO? След като висшето ръководство одобри предлагането на това предимство, ще трябва да финализирате политиката на вашата компания и да я съобщите на служителите си. Придържайте се към сума, която компанията може да поддържа в дългосрочен план. По-добре е да започнете с малко с платена доброволческа програма, която компанията може да поддържа, вместо да започнете с голямо и да трябва да намалите или спрете програмата, след като е започнала.
- Месечно разпределение- След 90 дни непрекъсната заетост на пълен работен ден, на служителите ще бъдат разпределени два часа платен доброволен отпуск [VTO] на месец, на първия ден от всеки месец. Това разпределение трябва да се използва в рамките на месеца, в който е предоставено, за да станете доброволец в местна организация 501(c)(3), в зависимост от одобрението на надзора. Часовете не се прехвърлят към следващия месец и не могат да се използват за други цели. Използвайте кода VTO, когато отчитате тези часове във вашия график.
- Годишно разпределение - За да насърчи участието на служителите в организациите на общността, [вмъкнете име на фирма] ще одобри до 24 часа на календарна година платено свободно време за доброволци (VTO) до пълно -време служители. Служителите могат да използват това време, за да участват като доброволци в организацията по 501(c)(3) по свой избор. Служителите трябва предварително да получат писмено одобрение от своя ръководител преди да използват VTO. Часовете ще се проследяват чрез системата за заплати, като се използва кодът VTO.
Освен ако не сте на път да публикувате незабавно нов наръчник за служителите, разпространете политиката като самостоятелен документ, след което го добавете към следващата версия на вашия наръчник. Публикувайте политиката чрез интранет, така че служителите да могат да я прегледат при поискване.
Сигурно конкурентно предимство с платено доброволчество
Лидерите на компании винаги търсят начин да получат конкурентно предимство. Добавянето на платена доброволческа програма към доходите на вашите служители е мощен начин да ви помогнем да направите точно това. Не само ще издигнете профила на вашата компания сред най-добрите кандидати, но също така ще повишите профила на организацията като бизнес с истински ангажимент да прави добро в общността и да бъде солиден корпоративен гражданин. С платените програми за доброволчество всички печелят.
