Въпреки че работодателите не са задължени да помагат на работниците си да финансират висшето образование, някои компании виждат стойност в предоставянето на пари за колежа като част от техните пакети за придобивки на служителите. Обучението и образованието, което служителите получават в колежа, са от полза както за индивида, така и за компанията.
19 компании, които предлагат възстановяване на разходите за обучение
Компаниите, изброени по-долу, имат програми за подпомагане на обучението на работниците в САЩ от септември 2016 г. Правилата, условията и ограниченията варират между компаниите и повечето компании изискват служителите да кандидатстват за одобрение, за да участват в програма за възстановяване на разходите за обучение.
1. ябълка
Едно от предимствата, предоставени на служителите на Apple, включва програма за възстановяване на разходите за обучение в колеж, която възстановява разходите на служителите на пълен работен ден за всички класове до $5 200 и осигурява субсидирано рефинансиране на студентски заеми за тези, които са завършили колеж. Много други големи технологични компании също предлагат този вид предимства.
2. Шеврон
Chevron предлага на служителите възможност да участват в програма за подпомагане на обучението, която осигурява възстановяване на разходите до 75 процента от одобрените обучения и образователни занимания.
3. Covenant He alth
Covenant He alth е здравна система, базирана в Ноксвил, която управлява болници в източен Тенеси. Подобно на много големи здравни системи, компанията предлага предимства за продължаващо обучение на своите служители, включително възстановяване на разходите за обучение, за всички курсове, свързани с работата.
4. Dell
Възстановяването на разходите за обучение е важна част от цялостната програма на Dell за управление на таланти. Компанията възстановява всички разходи за обучение в акредитирани училища, колежи и университети за членовете на екипа, свързани с тяхната работа.
5. FedEx
FedEx предлага план за образователна помощ, в който отговарящите на условията служители могат да кандидатстват, ако желаят да получат висше образование, за да се издигнат нагоре в компанията.
6. Gap, Inc
Гигантът за търговия на дребно Gap Inc. предлага помощна програма за обучение на членове на работната сила на компанията на пълен работен ден, включително служители, работещи за Old Navy и Banana Republic.
7. Дженерал Милс
General Mills има репутацията на авангарда, когато става въпрос за предлагане на възможности за лидерство и кариерно развитие на своите служители. Компанията предлага възстановяване на разходите за обучение на членовете на своята работна сила, както и различни други програми, предназначени да помогнат на служителите да достигнат своя кариерен потенциал.
8. Google
Google предоставя възстановяване на разходите за обучение на служители, които следват висше образование в област на обучение, която е подходяща за тяхната работа, до максимум $12 000 годишно. Възстановяването се предоставя само за курсове, в които служителите получават оценки A или B.
9. Най-добра покупка
Best Buy предлага обезщетения за възстановяване на разходите за обучение до $3500 на година за бакалавърски и $5250 за магистърски курсове (включително разходите за учебници) в одобрени колежи на служители на пълен работен ден, които са работили в компанията поне шест месеца.
10. JM Family Enterprises
JM Family Enterprises предлага щедра програма за образователна помощ за своите служители. До $5 000 за бакалавърски програми и до $7 000 за магистърски програми могат да бъдат използвани в области на обучение, които се отнасят до вашата работа. Компанията е със седалище в Диърфийлд Бийч, Флорида и управлява разнообразна група от автомобилни бизнеси, включително автокъщи, компании за автомобилно финансиране и други на различни места в Съединените щати.
11. J. M. Smucker
J. M. Smucker (компанията зад конфитюрите и желетата на Smucker) предлага програма за 100% възстановяване на разходите за обучение за одобрени от компанията курсове за колеж. Компанията също така предоставя стипендия от $3 000 на десет деца на служители всяка година.
12. Държавен университет в Охайо
Подобно на много колежи и университети, държавният университет в Охайо предлага помощ за обучение на служители на пълен работен ден и някои служители на непълно работно време, които посещават щата Охайо, с максимална полза от $9 640 на семестр.
13. Publix
Голямата верига супермаркети Publix има щедра програма за възстановяване на разходите за обучение, която е отворена както за служители на пълен, така и за непълен работен ден, които се записват в колеж, технически програми за обучение или програми за степен, които предоставят обучение, което ще бъде от полза за текущата им позиция в компанията. Всеки сътрудник, който е бил в компанията шест месеца или повече и който работи средно десет часа седмично или повече, отговаря на условията за програмата с лимит от $3200 за календарна година и максимум от $12 800. Изисква се одобрение от надзора.
14. Raytheon
Raytheon е известен като лидер в отбранителната и разузнавателната индустрия. Компанията има официална програма за възстановяване на разходите за обучение. Служителите трябва да поискат предварително одобрение. Компанията ще одобри обучението и разходите, както и някои такси за одобрени образователни програми и колежански курсове.
15. Южна компания
Southern Company, голяма енергийна компания, включва възстановяване на разходите за обучение за курсове, свързани с вашата кариера, до $5 000 на година.
16. Starbucks
Starbucks предлага 100 процента възстановяване на разходите за курсове, посещавани онлайн в Arizona State University от служители, които работят най-малко 20 часа седмично във всеки управляван от компанията магазин.
17. United Parcel Service (UPS)
UPS предлага програма за подпомагане на обучението, която е отворена за членове на работната сила на компанията на пълен работен ден, както и за синдикални работници на непълно работно време и ръководни служители на непълно работно време. Компанията също има споразумение с Thomas Edison State College, което позволява на служителите да получават кредити за колеж, които могат да бъдат приложени към училищните онлайн програми за обучение за определено корпоративно обучение, завършено с UPS.
18. The Home Depot
Home Depot предлага възстановяване на разходите за обучение за всички служители след 60 дни работа. Служителите печелят до 50% възстановяване, като служителите на заплата имат право на възстановяване до $5 000, служителите на пълен работен ден $3 000 и служителите на непълно работно време $1500. Възстановяването може да бъде насочено към курсове в колеж, книги и такси или сертификати за владеене на език и ИТ.
19. Verizon
Програмата за подпомагане на обучението, осигурена от Verizon, осигурява до $8 000 на година възстановяване на разходите за курсове в колеж, свързани с работата.
Проучете вашите възможности
Дори и да не работите за една от компаниите, споменати тук, може да отговаряте на условията за програма за подпомагане на обучението във вашата компания. Говорете с вашия ръководител или контакт с човешките ресурси, за да разберете дали вашата компания предлага такава програма и да разберете какво трябва да направите, за да бъдете взети предвид за участие.
