Когато някой, който вече работи за компания, се разглежда за повишение или странично преместване в рамките на организацията, процесът на наемане ще включва вътрешно интервю. Независимо дали търсите нова позиция при настоящия си работодател или участвате в интервюиране на вътрешни кандидати, добра идея е да обмислите какви въпроси са подходящи в тази ситуация.
Специфични за компанията въпроси за вътрешно интервю
Вътрешните интервюта обикновено включват комбинация от типични въпроси за интервю и такива, които са свързани с уникалните прозрения, които кандидатът има като човек, който вече работи за компанията.
- Защо решихте да дойдете да работите тук като начало?Интервюиращ, който пита това, се интересува да разбере какво ви е довело до организацията в самото начало. Бъдете честни защо сте решили да приемете работата, на която сте работили, но също така обяснете как вашият ангажимент към организацията е нараснал през времето, през което сте били там. Ако можете честно да кажете, че бихте приели работа във фирмата отново, това би било добра информация за споделяне.
- Какви са вашите мисли за текущата посока на компанията? С този вид въпрос интервюиращият иска да разбере колко е запознат със стратегиите и целите на организацията, и цели. Ако вие сте интервюираният, заявете какво разбирате каква е текущата посока и споделете своята гледна точка какво означава това за бъдещето на организацията.
- Колко сте близо до културата на организацията? Интервюиращият би попитал нещо подобно, за да определи дали кандидатът наистина смята културата на компанията за подходяща за тях. Това оказва влияние дали има вероятност лицето да остане в компанията. Ако ви зададат този въпрос, опишете културата, както я разбирате, и обяснете как тя е в съответствие с вашите работни предпочитания, ценности и кариерни цели.
- Колко дълго планирате да останете в компанията? Интервюиращият може да попита нещо подобно, за да разбере дали наистина искате да напреднете в компанията, или ако просто търсите повишение. Кажете на интервюиращия какви са целите ви в кариерата. Обяснете как вътрешното повишение или преходът, за който кандидатствате, се вписва в тези цели и изразете, че бихте искали да останете в компанията за неопределено време, стига да можете да постигнете напредък към целите си.
- Ако можехте да промените едно нещо в компанията, какво би било то? Защо? С този въпрос интервюиращият иска да разбере кой аспект от организацията смятате, че има най-голяма нужда от подобрение и защо. Бъдете готови да предоставите обмислен отговор на този въпрос с основаваща се на факти причина, за да подкрепите препоръката си.
Израстване в настоящата ви роля
Когато обмислят вътрешни кандидати, мениджърите по наемане на персонал често искат да получат представа какво се е случило през времето, през което кандидатът е бил в компанията, за да ги подготвят да преминат на нова позиция или да поемат по-високо ниво на отговорност.
- По какви начини израснахте като професионалист през времето си тук досега? Интервюиращ, който обмисля вътрешен кандидат за нова роля, ще попита това, за да е сигурен, че кандидатът се е възползвал от възможностите за растеж и развитие. Бъдете готови да обясните докъде сте стигнали през времето си с компанията и как уроците, които сте научили по пътя, ще ви служат добре в новата ви роля.
- Кое нещо от работата ви тук досега ви кара да се гордеете най-много? Интервюиращите задават този въпрос, за да добият представа какво предпочитат вътрешните кандидати, тъй като това е показател какво мотивира човек. Съсредоточете се върху постижение, което е имало положително въздействие върху вашия екип, отдел или цялостната организация. Отговорът по този начин ще ви позиционира като екипен играч, ориентиран към резултатите.
- Какво научихте за себе си като служител през времето си тук? Този въпрос има за цел да насърчи кандидатите да разсъждават върху своя опит с организацията и как тя е информирала своите кариера. Научихте ли, че предпочитате сътрудничеството пред самостоятелната работа? Открихте ли, че сте опитен ментор? Научихте ли се да се откажете от контрапродуктивния перфекционизъм? Споделете прозренията си с интервюиращия.
- Какво знаете сега, което искате да ви е казано, когато сте започнали? Целта на този въпрос е да добиете представа доколко сте настроени към какво е необходимо за създаване на нови служители за успех. Ако кандидатствате за мениджърска работа, това е нещо, което трябва да обмислите преди интервюто и да сте готови да отговорите. Може би отговорът се крие в това как се оценява представянето или във фокуса на компанията върху иновациите.
- Какво биха казали колегите ви, ако ги попитам дали трябва да бъдете повишен? Начинът, по който кандидатът отговаря на този въпрос, позволява на интервюиращия да види доколко кандидатът е настроен да възприятията на другите. Помислете какво честно биха могли да кажат за вас хората, с които работите най-тясно, ако бъдат помолени да ви дадат препоръка за работата, за която кандидатствате. Споделете тази информация с интервюиращия.
Въпроси за интерес и мотивация
Когато интервюират вътрешни кандидати, мениджърите по наемане на персонал или специалистите по човешки ресурси искат да получат добра представа защо кандидатът иска да премине на нова позиция и как новата роля отговаря на професионалните му интереси.
- Защо вие трябва да бъдете избран за това вътрешно преместване?Целта на този въпрос е да видите колко ефективно кандидатът е в състояние да представи себе си като идеален избор за работата. Ако провеждате интервю за вътрешно преместване, трябва да подготвите отговор, който предава точно какво ви прави по-добър избор за тази позиция в сравнение с други, които работят за компанията, както и външни кандидати.
- Защо искате тази позиция? Когато разговаряте с вътрешни кандидати, интервюиращите често директно питат защо лицето търси новата възможност. Като вътрешен кандидат трябва да сте в състояние да изразите вербално конкретната причина, поради която се интересувате от преместването на тази конкретна позиция. Може би искате да останете в компанията и сте готови за ново предизвикателство. Може би тази позиция е била вашата цел през цялото време. Посочете причините си и разяснете защо сте подходящи.
- Как тази нова роля се вписва във вашите интереси? С този тип въпроси интервюиращият се опитва да добие представа дали кандидатът наистина е подходящ за работа. Някой, който има уменията, но не се интересува наистина от това, което прави, няма вероятност да успее или да остане. Бъдете готови да кажете ясно как служебните задължения и задачи се съгласуват с конкретни области на интерес, които са важни за вас.
- Как тази позиция се вписва в дългосрочните ви планове за кариера? Когато интервюиращият попита това, той иска да се увери, че вътрешното движение, което кандидатът иска, е нещо това наистина има смисъл за тях, а не просто шанс да направят нещо различно. Обяснете как тази позиция представлява движение в посока към постигане на крайната ви кариерна цел, каквато и да е тя.
- Кои аспекти на текущата ви работа намирате за най-възнаграждаващи? С този тип въпрос интервюиращият иска да му се каже, че кандидатът е силно мотивиран от аспекти на текущата работа, които също присъстват в работата, която търсят. Интервюираните трябва да обяснят какво им харесва най-много в текущата им роля, след което да разкажат как очакват да намерят подобно удовлетворение, ако бъдат избрани за новата позиция.
Въпроси за преминаване към нова позиция
Когато вътрешен кандидат се обмисля за странично преместване или повишение, естествено е лицето, вземащо решение, да иска да разбере дали лицето ще може плавно да премине към нова роля.
- Как ще се откажете от сегашната си роля, за да преминете към нова? Интервюиращ, който задава този въпрос, иска да види дали ще се справите с вътрешна промяна с грация и професионализъм. Кажете на интервюиращия, че ще работите усърдно, за да обучите заместника си и ще бъдете на разположение за въпроси, без да прекалявате или да се опитвате да контролирате как лицето, което се премества на предишната ви позиция, подхожда към ролята.
- Как ще се справите с надзора на хора, които са били ваши връстници? Интервюиращите са склонни да задават този въпрос, когато някой иска да бъде повишен в надзор на екипа, в който е в момента. Ако сте на тази позиция, не забравяйте да обясните, че разбирате колко е важно мениджърите да поддържат подходяща дистанция от преките подчинени, като същевременно поддържат силни професионални отношения.
- Как мислите, че ще реагират съотборниците ви, ако получите тази работа? Интервюиращият ще зададе този въпрос, за да разбере дали вътрешен кандидат е обмислил въздействието на хода си може да има върху близки колеги. Обяснете как бихте им казали за преместването си по начин, който няма да предизвика безпокойство или да ги остави да се чувстват така, сякаш ги изоставяте.
- Кой от вашите колеги би бил най-подходящ да поеме ролята, която изпълнявате сега? С този въпрос интервюиращият се надява да разбере дали сте мислили за това кой би бил подходящ да ви замести, ако бъдете избран за нова роля. Отделете време, за да обмислите кого бихте препоръчали и защо това лице е човекът, когото бихте избрали.
- Какво обучение очаквате да ви е необходимо, ако бъдете избрани за тази нова роля? Отговорът на интервюирания на този въпрос ще хвърли светлина върху това дали лицето има реалистична представа за това какво ще вземете, за да успеете в новата роля. Като вътрешен кандидат, помислете какви умения ще трябва да развиете или подобрите и бъдете готови да кажете как можете да го направите. Помислете също така за обсъждане на уменията, които вече имате, които ще ви дадат преднина на новата позиция.
Ефективни вътрешни интервюта
Независимо дали вие сте този, който задава въпросите, или този, който се надява да ви бъде предложена нова работа в настоящата ви компания, подготовката за вътрешно интервю може да бъде предизвикателство. Да бъдат подготвени да задават правилните въпроси е ключът към интервюиращите, за да могат да вземат мъдри решения за наемане. За вътрешните кандидати възможността да отговаряте на трудни въпроси за интервю честно и убедително може да ви помогне да се позиционирате за повишение или нова възможност на работа.
