Получихте интервю, така че направихте първоначалния разрез. Сега е моментът да помислите как можете наистина да удивите интервюиращия. Всеки момент от интервюто за работа има значение, но повечето кандидати за работа се фокусират единствено върху това как ще отговорят на въпросите на интервюиращия. Не пренебрегвайте тази част от подготовката за интервю, разбира се, но не спирайте дотук. Направете всеки момент важен, като зададете някои убедителни въпроси в края на вашето интервю.
Впечатляващи и уникални въпроси за интервю, които да зададете на работодателите
След като интервюиращият приключи да задава своите въпроси, вие ще имате възможност да зададете някои от вашите собствени. Много търсещи работа подготвят няколко въпроса, които да зададат в края на интервюто за работа, но обикновено са склонни да се придържат към основите. Липсата им на креативност е вашата възможност да блеснете. Не задавайте скучни въпроси като кога ще бъде взето решение или коя ще бъде началната дата. Вместо това издигнете себе си в очите на интервюиращия, като зададете няколко впечатляващи въпроса за работата и компанията като цяло.
Въпроси, специфични за работата
Добра идея е да сте подготвени да зададете въпрос, специфичен за работата, за която интервюирате. Това ще покаже, че наистина се интересувате от самата позиция, а не просто да търсите каквато и да е работа, която можете да получите.
- Как мога да ви убедя, че съм правилният човек за тази работа?
- Кое е първото нещо, което човекът, който влиза в тази роля, трябва да усвои?
- Как бихте описали стила на управление на супервайзера?
- Как ще бъде предоставена обратна връзка на лицето, което е наето за тази работа?
- Как бихте описали екипната динамика в отдела?
- Кои са най-важните характеристики, които търсите, когато решавате кого да наемете за тази работа?
- Какво обикновено хората намират за най-голямо предизвикателство в тази работа, когато са наети за първи път?
- Кои фактори най-вероятно ще попречат на някой да успее в тази работа?
- Какво ще кажете за моето минало ви накара да решите да ме поканите на интервю за позицията?
- Средно от колко време другите хора от екипа, с които бих работил, са в компанията?
- Наемали ли сте други хора за тази работа, чиито опит е подобен на моя? Как се справиха с ролята?
- Какъв е процесът на адаптиране през първите няколко месеца от работата?
- Професионалните задължения обикновено остават ли същите във времето или изискванията се актуализират често?
Въпроси за цялостната организация
Тъй като компаниите се стремят да наемат хора, които са подходящи за организационната култура, помислете дали да не зададете въпрос или два за компанията като цяло. Това ще покаже, че мислите отвъд самата работа за това какво е да си част от цялостната организация.
- Какво биха казали вашите дългогодишни служители, ако ги помоля да ми кажат какво е да работя тук?
- Какви характеристики изглежда споделят най-успешните служители на вашата компания?
- Какъв е подходът на компанията за насърчаване на служителите да поддържат уменията си актуални и високи?
- Как бихте описали цялостната култура на организацията?
- Кои компании бихте казали, че са основните конкуренти на организацията?
- Компанията насърчава ли изграждането на екип или дейности за обвързване на служителите в компанията? Какви видове?
- Компанията насърчава ли активно служителите да участват в професионални организации?
- Компанията насърчава ли служителите да работят като доброволци или да се включват в благотворителни организации?
- Кои смятате за най-възнаграждаващи аспекти на работата тук?
- До каква степен компанията насърчава и цени креативността?
- Как бихте описали цялостната мисия и визия на организацията?
- Колко често е лидерските позиции да се заемат от хора, които вече работят с компанията?
Съвети как да задавате въпроси като професионалист
Не е нужно да се ограничавате до задаването на предоставените тук въпроси. Ако има нещо друго, което искате да знаете, попитайте. В края на краищата част от причината за интервюто за работа е да разберете дали компанията е място, където бихте искали да работите, и дали работата е тази, която бихте искали да вършите. Когато се подготвяте за интервю за работа и решавате какви въпроси да зададете, имайте предвид няколко ключови съвета.
- Задавайте само въпроси, чиито отговор искате да знаете. Ще бъде очевидно, ако не се интересувате от отговора. Ако интервюиращият смята, че му губите времето, това няма да се отрази положително на вас.
- Не задавайте толкова много въпроси, че да започне да изглежда, че разпитвате интервюиращия. Вероятно е най-добре да се придържате към два или три въпроса, освен ако интервюиращият наистина не иска да продължи дискусията.
- Бъдете готови да задавате повече въпроси, отколкото всъщност ще използвате. Ако не, може да се окажете, че няма какво да попитате, тъй като темите, за които сте планирали да попитате, вече са разгледани в основната част на интервюто.
- Използвайте въпросите си, за да демонстрирате истински интерес да научите повече за работата и компанията. Това ще сигнализира на интервюиращия, че искрено се опитвате да определите дали възможността е подходяща за вас.
- Не задавайте въпроси, чиито отговори се намират в уебсайта или брошурите на компанията. Това само би изпратило съобщение до интервюиращия, че не сте си направили труда да си напишете домашното за компанията преди интервюто.
Бъдете готови да обсъждате въпросите, които задавате
Не се изненадвайте, ако интервюиращият последва вашите въпроси със свои собствени допълнителни въпроси. Дори и да не зададат въпрос, ще трябва да сте готови да отговорите по някакъв начин на техния отговор. Например, ако попитате за стила на управление на супервайзера и той ви каже, че лицето е сътрудничещо, ще трябва да отговорите с изявление, посочващо как можете да работите ефективно с колаборативен мениджър. Ще бъде важно да отговорите на техния отговор на предишния ви въпрос, преди да преминете към следващия си въпрос, или да посочите, че нямате повече въпроси. За да се отличите допълнително, не забравяйте да проследите след интервюто.
