Когато сте на интервю за работа, важно е да сте подготвени да отговорите на въпрос какво смятате за най-голямата си слабост. Трябва да отговорите на този въпрос честно, но по начин, който ще подобри шансовете ви да бъдете нает. Това означава, че трябва да споделите нещо, което намирате за предизвикателство, заедно с информация за това как можете да се възползвате от тази слабост, за да ви помогне действително да успеете в типа работа, която търсите.
1. Изключително високи стандарти
Ако сте склонни да бъдете малко перфекционист, помислете дали да признаете, че сте склонни да държите себе си и другите на изключително високи стандарти. Ако това звучи като вас, възможно е да ви е казано, че може да се наложи да работите върху нулирането на вашите стандарти до по-реалистично ниво. Това може да е добра информация за споделяне в интервю, стига да обясните и как сте се научили да се адаптирате, за да поддържате високи стандарти, без да настоявате за ниво на перфекционизъм, което може да е недостижимо.
2. Състезателна природа
Ако имате състезателен характер, който ви кара да се стремите да бъдете най-добрият от най-добрите във всичко, което правите, това може да е добра слабост, която да споделите с интервюиращия за работа. Уверете се, че интервюиращият знае, че това означава, че поддържате лазерен фокус и работите изключително упорито, за да бъдете най-добрият, вместо да ги оставяте да мислят, че имате манталитет „победа на всяка цена“. За работа, която изисква работа в екип, може да искате да обясните как можете да насочите стремежа си да успеете, за да допринесете за успеха на целия екип, вместо да се саморекламирате.
3. Донякъде склонен към риск
Ако сте склонни да се колебаете да поемате рискове, може да споменете, че поемането на рискове без подходяща подготовка не е вашата зона на комфорт. Бихте могли да обясните как тази тенденция означава, че сте много ориентирани към детайлите и отделяте време, за да сте сигурни, че разбирате напълно инструкциите и очакванията, за да сведете до минимум потенциалните проблеми. Подчертайте, че сте адаптивен и отворен към изпробването на нови подходи, но че сте склонни да го правите по предпазлив начин.
4. Постоянно търсене на нови подходи
Ако не сте доволни от „достатъчно добро“, това означава, че вероятно винаги търсите начини да подобрите това, което правите. Това може да означава, че другите ви възприемат като човек, който никога не е доволен, дори когато нещата вървят добре. Този тип слабост може лесно да се позиционира като положителна. Просто трябва да оформите отговора си в контекста на начина, по който се стремите винаги да намирате начини да подобрите нещата, така че бъдещите резултати да бъдат дори по-добри от минали резултати.
5. Неудобно с несигурността
Предпочитате ли да знаете какво да очаквате? По-удобно ли ви е, когато нещата вървят точно по план, вместо да процъфтявате, когато сте изправени пред неочаквани предизвикателства? Ако е така, може да сте човек, който не се чувства комфортно с несигурността. Обмислете да обясните това в контекста на това как влияе върху начина, по който подхождате към работата. Например, това вероятно означава, че полагате много усилия в планирането и организирането на работата си, за да сведете до минимум шансовете си да срещнете неочаквани изненади по пътя си.
6. Прекалено независим
Предпочитате ли да работите сами? Ако е така, това вероятно означава, че се колебаете да поискате помощ и сте склонни да останете фокусирани върху придвижването напред със задачите за постигане на резултати ефикасно и ефективно. Разбира се, повечето работни места изискват сътрудничество, така че ще искате да уточните как можете да се адаптирате, за да работите добре в екипна среда, като същевременно можете да работите ефективно с минимален надзор.
7. Нетърпеливи с пилещите време
Ако ви липсва търпение с хора или процеси, които смятате, че ви карат да губите време, това вероятно означава, че сте много фокусирани върху ефективността. Ако това е слабост, която решите да споделите, обяснете, че искате да имате ясно разбиране за това как вашите действия допринасят пряко за резултатите. Обяснете, че смятате, че вашата работа е да постигате резултати за компанията, така че искате да съсредоточите енергията си върху това да се уверите, че ресурсите на организацията се използват разумно.
8. Безмилостен оптимизъм
Ако сте човек, за когото чашата винаги е наполовина пълна, а не наполовина празна, и сте решени да виждате доброто във всеки човек и ситуация, има вероятност другите да ви възприемат като изключително оптимист. Ако използвате това като своя слабост, не забравяйте да обясните, че целта ви е да останете позитивни и да повлияете на другите също да бъдат позитивни. Кажете им, че не мислите, че всичко е наред през цялото време, а по-скоро смятате, че е важно да търсите положителното във всяка ситуация, вместо да се фокусирате прекалено върху това, което може да не е идеално.
9. Не искам да говоря
Ако имате склонност да се съсредоточавате повече върху подкрепата на екипа, вместо да бъдете най-откровеният член на екипа, може да изглеждате пред другите като човек, който не се чувства удобно да изразява мнението си. Вероятно обаче се чувствате най-удобно, когато нещата са в хармония с екипа. Обяснете, че когато не сте бързи да изразите идеите си, това често е, защото първо искате да разберете какво мислят другите. По този начин ще имате ясна представа за това как най-добре можете да подкрепите екипа, преди да споделите мислите си.
10. Колебаем се да го пуснем
Ако имате високо ниво на гордост от работата си, това може да се превърне в затруднение да се откажете от задачи, които знаете, че изпълнявате изключително добре. Ако това е предизвикателство, пред което се изправяте, обяснете на интервюиращия какви стратегии използвате, за да се чувствате комфортно да се откажете от задачи, които трябва да бъдат делегирани на други. Например, може би често предлагате да наставлявате членове на екипа, на които са възложени задачи, които преди са били ваша отговорност.
Подгответе се да споделите както слабите, така и силните страни
Имайте предвид, че няма „правилна“или „грешна“слабост, която да споделите на интервю за работа. Интервюиращите питат за слабостите по същата причина, поради която питат за силните страни. Те искат да получат представа за това как виждате себе си и кои фактори на работното място вероятно ще ви мотивират спрямо кои е вероятно да ви причинят стрес. Всеки път, когато отидете на интервю за работа, трябва да прекарвате време в обмисляне на отговорите на въпросите за силните и слабите страни, както и за други типични запитвания за интервю.
