Планирате ли да напуснете работата си, след като вземете отпуск по майчинство? Около 18% от родителите в САЩ избират да останат вкъщи, след като имат деца. Но вземането на решение за връщане на работа (или не) може да бъде трудно, особено преди раждането на бебето. За някои родители решението се взема след появата на бебето, по време на отпуск по майчинство и дори тогава вашето решение може да не е окончателно.
Не е необичайно новите майки да променят мнението си относно плановете си да се върнат на работа след отпуска по майчинство. Ако сте решили да не се връщате на работа след раждането на вашето бебе, ще трябва да подадете писмо за напускане. Използвайте примерните писма по-долу като отправна точка, за да ви помогне да напишете писмото си.
Писма за напускане по майчинство
Използвайте първия шаблон, ако вече сте се върнали на работа след отпуск по майчинство и сте решили да напуснете. Използвайте втория шаблон, ако все още сте в отпуск по майчинство и сте решили да не се връщате. Просто щракнете върху буквата, която се отнася за вашата ситуация, за да получите достъп до документа. Ще се отвори като PDF, който можете да редактирате, запазвате и отпечатвате. Ако имате нужда от помощ при изтеглянето на писмата, вижте тези полезни съвети. След като отворите писмото, щракнете където и да е в текста, за да редактирате.
Шаблон 1: Писмо за напускане след отпуск по майчинство
Връщането на работа след раждане може да бъде труден преход. Много нови майки, които се връщат на работа след отпуск по майчинство, изпитват желание да са избрали да останат вкъщи с бебето си и след това решават да направят точно това. Ако това описва вашата ситуация, примерното писмо по-долу може да ви даде преднина при изготвянето на вашето писмо за напускане.
Образец 2: Писмо за напускане по време на отпуск по майчинство
Взехте ли отпуск по майчинство от работа с пълното намерение да се върнете на работата си, но след това променихте решението си след появата на бебето? Ако сте решили, че предпочитате да останете вкъщи с бебето си, отколкото да се върнете на работа, важно е да уведомите работодателя си за намеренията си писмено. Когато сте готови да напишете своето писмо за напускане, използвайте примерния документ по-долу, за да ви помогне да започнете.
Политики на компанията за отпуск по майчинство
Преди да подадете оставката си, важно е да сте сигурни, че разбирате напълно всички политики на компанията, които може да съществуват, свързани с подаване на оставка по време на отпуск или малко след завръщането. Прегледайте текущия наръчник на служителите на вашата компания и/или брошурите за придобивки, за да сте сигурни, че знаете всички възможни последствия, свързани с вашето решение. Например:
- В зависимост от политиката на компанията, невръщането от отпуск може да се счита за напускане без предизвестие. Това може да повлияе на това дали отговаряте на условията за повторно наемане в даден момент в бъдещето, както и на бъдещите препоръки, които компанията ви предоставя.
- Ако сте в отпуск по семейна медицина (FML) и информирате работодателя си, че не планирате да се върнете на работа в края на отпуска си, работодателят вече не трябва да поддържа вашата здравна застраховка. Това означава, че ще трябва да отидете на покритие COBRA или да загубите здравната си застраховка.
- Независимо дали вашият отпуск по майчинство е покрит от FML или не, възможно е вашата компания да има политика, която изисква изплащане на всички премии за здравно осигуряване, които са платили от ваше име, докато сте били в отпуск, ако не дойдете обратно или ако подадете оставка в рамките на определен период от време след завръщането си от отпуск.
Независимо от причината, поради която човек решава да напусне работата си, много е важно да предоставите на работодателя надлежно предизвестие за напускане. Това е също толкова вярно, когато човек реши да подаде оставка след отпуск по майчинство, както и при други обстоятелства. Предоставените тук примерни писма ще ви улеснят максимално при съставянето на писмо за напускане, което да предоставите на вашия работодател, за да можете да напуснете при възможно най-добрите условия.
