Има много причини някой да иска или трябва да получи допълнителен отпуск по майчинство. Бременните жени обикновено се съветват от техния лекар да вземат препоръчителен отпуск по майчинство между две и осем седмици след раждането на детето им. Въпреки това, когато възникнат усложнения при бременност и излезете в отпуск по майчинство по-рано, може да изразходите всичките си текущи ресурси за отпуск и да имате нужда от повече. Освен това, някои жени може да не са наети на позиция, която им дава отпуск във фирма, FMLA покритие или държавно покритие.
Действителните обезщетения, на които отговаряте на условията, ще зависят от конкретните политики на компанията, както и от това какво имате право да получавате съгласно приложимите закони. Фактори като организацията, в която работите, размерът на компанията, колко време сте там и в какво състояние се намирате ще определят колко (ако има такива) имате право да получавате. Що се отнася до търсенето на допълнителен отпуск по майчинство (освен това, което компанията трябва да предостави), зависи от организацията.
Законови изисквания за отпуск по майчинство
Федералният закон обхваща отпуска по майчинство съгласно разпоредбите на Закона за семейния и медицински отпуск (FMLA). С този акт отговарящите на условията служители, които работят за работодатели с 50 или повече служители, могат да вземат до 12 седмици неплатен отпуск по майчинство, без да се страхуват, че ще загубят работата си. Ако сте натрупали ваканция, отпуск по болест или PTO, вашият работодател може да ви позволи да използвате това време едновременно с FMLA, така че част от отпуска ви да бъде компенсирана. Работодателите може да изискват предварително известие, ако планирате да използвате този вид отпуск.
За някои цивилни служители на федералното правителство, които отговарят на условията за родителски отпуск съгласно FMLA, Федералният закон за платения отпуск на служителите (FEPLA) изисква техният отпуск да бъде платен. Някои щати, като Калифорния и Масачузетс, имат допълнителни закони, които уреждат кога и как жените могат да получат допълнителен отпуск по майчинство извън предлаганото от техния работодател и федералното правителство. Проверете законите на вашия щат за семейни и медицински отпуски, за да проверите какво вашият работодател е задължен по закон да ви позволи да вземете.
Осигурени от компанията обезщетения за отпуск по майчинство
Някои приятелски настроени към семействата работодатели може да имат пакет за отпуск по майчинство, който надхвърля това, което се изисква съгласно FMLA или други приложими закони. Пакетът за отпуск по майчинство трябва да бъде очертан, когато започнете работа при определен работодател, или да бъде описан подробно в наръчника на служителя. Добра идея е да се свържете с човешките ресурси, за да проверите дали е имало промени в политиката, откакто сте започнали работа в компанията или откакто ръководството е актуализирано.
Ако обмисляте да поискате допълнителен отпуск по майчинство, добра идея е да проверите и да видите дали вашата компания има политика, специфична за лични отпуски или други видове отпуск, които не са обхванати от конкретна политика. Ако е така, ще трябва да следвате тези правила, когато уведомите вашата компания, че се интересувате да разберете дали можете да вземете отпуск над стандартния отпуск по майчинство.
Стратегии за получаване на допълнителен отпуск по майчинство
Ако се надявате да вземете повече отпуск по майчинство, отколкото компанията вече предлага, ще трябва да подадете официално искане до вашата компания. Разрешението за продължителен отпуск ще бъде оставено на вашия шеф, човешки ресурси и ръководството на компанията. Ще трябва да представите ясен случай защо трябва да ви бъде предоставен удължен отпуск. Използвайте една или повече от стратегиите, предложени по-долу, за да ви помогнат да убедите вашата компания да ви позволи да вземете допълнителен отпуск.
Производителност на работното място
Подчертайте как разрешаването ви да вземете допълнителен родителски отпуск ще бъде от полза за компанията в дългосрочен план. Обяснете как вземането на допълнителен отпуск ще ви позволи да сте по-здрави и по-способни да се съсредоточите върху работата си след завръщането си. Това обяснение е особено подходящо, ако вашето бебе е изправено пред здравословни проблеми. Обяснете как предоставянето на допълнителна почивка, за да се грижите за вашето болно новородено, ще гарантира, че няма да прекарвате времето си на работа, тревожейки се за новороденото си бебе.
Минали и бъдещи трудови постижения
Помислете за това да поискате допълнителен отпуск по същия начин, както да поискате увеличение на заплатата. Какво сте направили, за да заслужите допълнителния отпуск? Направете списък с всички минали проекти, които сте завършили успешно, подчертайте часовете си извънреден труд и/или споменете новото обучение, което сте завършили наскоро. Уверете шефа си, че искате да продължите кариерата си след края на удължения ви отпуск.
Увреждания и медицински пакети
Работодатели, които не предлагат отделен отпуск по майчинство или попадат под правилата на FMLA, могат да предложат медицински отпуск, както и застраховка за инвалидност. Ако търсите удължен отпуск поради усложнения, възникнали от раждането, може да се класирате за допълнителен отпуск съгласно тези политики.
Например, ако имате физически усложнения от бременността си или сте диагностицирани със следродилна депресия, може да имате възможност да вземете допълнителен отпуск като отпуск по болест, ако приемем, че вече не сте използвали цялото си налично време. Може дори да имате право на частично заместване на заплатата, ако вашата ситуация е покрита от вашето краткосрочно или дългосрочно застрахователно покритие.
Гъвкави опции
Ако се надявате да получите допълнителен отпуск по майчинство по лични (немедицински) причини, гъвкавостта от ваша страна е важна. Когато поискате отпуск по майчинство, помислете дали да не поискате допълнителен отпуск предварително, преди да излезете в отпуск. Може дори да предложите да се върнете на непълен работен ден или да работите от разстояние в началото. Това не само ще улесни връщането на работа, но проактивността при подобна молба също ще покаже на шефа ви, че сте сериозни в действителност да се върнете. Възможно е да получите няколко седмици отсрочка от задълженията на пълен работен ден, като се съгласите на гъвкав график.
Документиране на молби за отпуск по майчинство и одобрения
Наличието на работа е от съществено значение не само за бюджетите на много семейства, но и за вашето самочувствие. Защитете се, като получите физически копия на правилата за отпуск на компанията и не забравяйте да документирате всичко. Пазете копия от всички писма за отпуск по майчинство и формуляри, които изпращате на компанията. Ако в крайна сметка получите одобрение за допълнителен отпуск по майчинство, помолете шефа си да го напише в писмена форма и се уверете, че е разрешено с подходящите канали.
