Принудителното пенсиониране е, когато работодателят нареди на служителите да спрат да работят до определена възраст. Докато тази практика някога е била норма в Съединените щати, сега е почти нечувана с изключение на няколко избрани професии и в случаи на медицинска необходимост.
Спиране на работа срещу пенсиониране
Нито един работодател не може да принуди някого да спре да работи напълно. Дори при професии, при които достигането на определена възраст изисква пенсиониране или отделяне от работа (като при повечето войници на активна служба, които трябва да се пенсионират или да се отделят от армията до 62-годишна възраст), работодателят няма основания да забрани на пенсионирания служител да обръщане и намиране на друга работа, ако желаят. Съществуват изключения, разбира се, когато служител подпише договор да не търси работа в същата област за предварително определен период след напускане; това е обичайно в конкурентните области. Това обаче не спира правото на пенсионера да си намери работа в друга сфера.
Медицинско пенсиониране
Медицинско пенсиониране се случва, когато заболяване или нараняване прави невъзможно да продължите да работите в същото качество, както преди заболяването или нараняването. За тези, които са пенсионирани по медицински причини, е важно да научат за съществуващите ограничения на доходите, които могат да застрашат вашия доход от инвалидност, ако твърде много пари се спечелят другаде. Въпреки че повечето хора могат да работят, след като са били пенсионирани по медицински причини, без това да повлияе на правото им на инвалидност, ако доходът стане значителен, това може да наложи преразглеждане на инвалидността.
Съкращение или съкращаване
Ако една компания трябва да намали размера си, тя може да започне, като помоли някои служители да обмислят ранно пенсиониране. Това не попада в сферата на възрастовата дискриминация, освен ако служителят няма други документирани случаи, сочещи към дискриминация. Ранното пенсиониране може да дойде с обезщетение, пенсия или дори продължителни обезщетения, но това зависи от това какво е договорено с компанията, предлагаща ранното пенсиониране.
Защита от принудително пенсиониране
Законът за възрастовата дискриминация при заетостта забранява принудителното пенсиониране поради възраст за частни компании с 20 или повече служители или за служители на федерално или местно правителство. Това правило не защитава конкретни служители на високи позиции, определящи политиката. Също така е важно да се отбележи, че държавните правителства може да имат различни закони, защитаващи служителите от задължително пенсиониране.
Фирмена политика
В случаите, когато напредналата възраст може да повлияе на способността на дадено лице да изпълнява успешно служебните си задължения, компаниите често имат задължителна възраст за пенсиониране. Те могат да направят това поради действащите разпоредби в Закона за възрастовата дискриминация при наемане на работа за политици и ръководители на високо ниво. Често тази възраст започва около 65.
Отслабване
Принудителното пенсиониране не винаги изглежда като осезаемо достигната възраст. Вместо това някои компании започват да полагат подли усилия да изтласкат по-възрастните служители да се пенсионират, без всъщност да изразят с думи желанието на компанията служителят да напусне. Намалените отговорности и намалените покани за срещи и събития са само няколко начина, по които компаниите изпращат силно и ясно посланието, че е време по-възрастните служители да се пенсионират. Компаниите правят това в опит да изтласкат по-възрастните служители, като същевременно избягват искове за възрастова дискриминация, но внимателното документиране на тези събития може да помогне на служителите да предявят иск за възрастова дискриминация.
Изправен пред принудително пенсиониране
Освен ако служител не попада в едно от изключенията в Закона за възрастовата дискриминация при заетостта, компанията не може да принуди служител да се пенсионира единствено поради възраст. Работодателите могат да принудят медицинско пенсиониране, но само ако служителят не е защитен от Закона за американците с увреждания (ADA). Компаниите, които искат да намалят персонала, може да поискат от служителите да се пенсионират по-рано, но това е избор и не е задължително да е принуден, но служителите трябва да имат предвид, че същата компания може да се обърне и вместо това да освободи служители. Ако ви предстои принудително пенсиониране и не можете да докажете възрастова дискриминация, оправете финансите си и започнете да търсите следващата си работа.
