Изобилие от съкращения
Съкращения се случват дори в най-добрия икономически климат и поради голямо разнообразие от причини. Въпреки че може да изглежда, че компаниите безразсъдно уволняват хора, без да зачитат особено човешкото благоприличие, факт е, че повечето компании имат много законни причини да се налага да освобождават хората - и често това се прави като последна мярка.
Съкращението се различава от уволнението в смисъл, че хората, които са освободени, напускат, защото работата просто вече не е там за тях.
Намаляване
Компании, които имат повече служители, отколкото им трябват, могат да се обърнат към съкращаване, за да съкратят списъка на служителите си. Това понякога може да е резултат от опит на компания да расте твърде бързо и да не изпита увеличението на бизнеса, което е очаквала.
Затваряне на заводи или клонове
Когато една компания затвори завод, клон или друга работна площадка, служителите, които не могат да се преместят на други места, се съкращават.
Законът за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN) изисква обхванатите работодатели да предизвестят 60 дни на служителите за предстоящо затваряне на завода или значително уволнение. Законът се отнася до съкращения, които ще засегнат 50 или повече служители, или по-малки съкращения, които ще засегнат повече от 1/3 от работната сила на компанията.
Финансови проблеми
Когато компаниите трябва да намалят разходите, за да продължат да работят, разходите за заплати на служителите често са първият разход, който трябва да бъде разгледан внимателно, тъй като това обикновено е най-големият разход, който компанията има. Лидерите се надяват, че могат да намалят персонала, като същевременно запазят производителността. Въпреки че понякога това е вярно, това не винаги е ефективна стратегия.
Офшоринг
Американските компании преместват дейността си в чужбина по различни причини, включително по-евтина работна ръка, производствени разходи и корпоративни данъчни облекчения. Въпреки че преместването на компания в чужбина е голямо начинание, някои компании намират, че дългосрочните резултати си заслужават преместването.
Докато в някои случаи съществуващите служители следват компанията в чужбина, често резултатът от офшоринг е съкращения.
Аутсорсинг
Ако една организация реши да използва независими изпълнители, за да се справят със задачите, за които служителите са се грижили, крайният резултат често ще бъде съкращения на персонал.
Аутсорсингът може да бъде по-евтин за работодателите, тъй като изпълнителите са отговорни за собствените си данъци и рядко отговарят на условията за фирмени облаги.
Автоматизация
Някаква автоматизация и AI могат да помогнат на компаниите да произвеждат стоки с по-бързи и по-постоянни темпове, отколкото с човешки работници. Когато една компания възприеме автоматизация - и не може да намери друга роля за служителите, които преди са вършили работата, заменена от машини - се случват съкращения.
Излизане от бизнеса
Една от най-честите причини за съкращения на служители в компании е безработицата, която възниква, когато една компания спре да работи или обяви фалит.
В случай на фалит, типът на обявения фалит ще диктува дали са необходими съкращения на служители или не.
Сливания
Сливанията продължават да нарастват сред компаниите. Когато компаниите се сливат, някои роли стават излишни. Освен ако придобиващата компания не може да намери роля за всички, могат да се случат съкращения. Не всички сливания водят до съкращения. Някои компании увеличават нуждите си от персонал в резултат на сливане.
Без причина
В състояние, в което заетостта е „по желание“, компаниите не трябва да дават причина за съкращения. В тези случаи компаниите могат просто да прекратят работа без да дават обяснение.
Съкратените служители могат да подадат иск за неправомерно прекратяване, ако смятат, че са били освободени, защото са се оплаквали от тормоз или незаконни практики на работното място, или че са отделили време да гласуват или да изпълняват задълженията си в съдебни заседатели.
Сезонност
Някои индустрии процъфтяват през определени сезони (като туризъм или строителство през по-топлите месеци). Въпреки че извън сезона може да бъде труден период от финансова гледна точка, повечето компании вземат предвид това, когато съставят бюджет.
Когато извън сезона е особено брутален или когато извън сезона не даде очакваните резултати, компаниите могат да се обърнат към съкращения, за да останат на повърхността.
Възстановяване след съкращения
Мениджърите, останали след уволнение, ще трябва да насочат усилията си към мотивиране на хората, които остават на работа, които може да се чувстват предадени или уплашени за бъдещата си работа. В по-голям мащаб компаниите трябва да проучат как да избегнат бъдещи съкращения, като не допускат същите грешки.
Съкращението не е лично
Уволнените трябва да осъзнаят, че изборът им вероятно е имал по-малко отношение към тях лично, а повече към отдела, към който принадлежат. Уволненията рядко са лични. Отделете време за обработка, ако трябва, и след това измислете план за намиране на нова работа, за да можете да оставите уволнението зад гърба си.
