Работата е важна част от живота, но не е единственият аспект, който има значение. Понякога е важно (или дори необходимо!) да си вземете отпуск (LOA) от работата си. Открийте дузина добри причини да си вземете отпуск от работа.
Възстановяване след операция
Ако имате операция и се нуждаете от повече време за възстановяване, отколкото би било позволено съгласно политиката за платен отпуск (PTO) или отпуск по болест на вашата компания, може да се наложи да вземете медицински отпуск. Ако вашата компания е обхваната от семейния медицински отпуск (FML), както е посочено в Закона за семейния медицински отпуск (FMLA), и отговаряте на условията за защита съгласно този закон, от бизнеса може да се изисква да ви предложи защитен отпуск от тази Тип. Дори и това да не е така, работодателите обикновено са склонни да работят със служители, които се намират в този тип неизбежна ситуация.
Лечение на заболяване
Ако сте диагностицирани със сериозно заболяване и имате нужда от време за продължително лечение или възстановяване, това е друга ситуация, която може да попадне в FML. Дали подобна ситуация е обхваната от този закон зависи от размера на компанията и от това колко време служителят е работил в компанията. В зависимост от естеството на заболяването и факторите, посочени от работодателя, този вид отпуск може да бъде разумно приспособяване съгласно Закона за американците с увреждания (ADA). Дори и без правно покритие, много работодатели биха обмислили да одобрят този вид отпуск.
Да станеш родител
Да станеш родител е чудесна причина да вземеш отпуск от работа. Известен родителски отпуск за двамата родители е предвиден съгласно FMLA, но само за отговарящи на условията служители, които работят за обхванати работодатели. FML се прилага за всяка ситуация, при която всяко лице, независимо от пола, става родител, включително раждане на биологично дете, осиновяване или приемен родител. Много държави изискват допълнителен отпуск по майчинство или родителски отпуск извън това, което е посочено в FMLA. Дори на места, където няма законово задължение за това, много работодатели също предоставят родителски отпуск като обезщетение на служителите; някои дори предоставят платен отпуск или предлагат начини за служителите да поискат допълнителен отпуск по майчинство.
Лечение при злоупотреба с вещества
Служителите, които се борят с пристрастяване към наркотици или алкохол, може да се наложи да потърсят стационарно лечение, за да им помогне да преодолеят зависимостта си от вещества. Работодателите често са готови да предоставят отпуск за такова лечение на служители, които проактивно търсят помощ. Може да има информация за това в политиката на вашата компания за наркотици и алкохол. Обичайно за подобни политики е да се каже, че компаниите ще разрешат отпуск за този вид лечение на онези, които го поискат, преди да се провалят на тест за наркотици или преди да бъдат замесени в нарушение на работното място, докато са под влияние. В някои случаи отпуските за лечение на злоупотреба с вещества могат да попаднат в FMLA или ADA.
Отпуск за разумно приспособяване, свързан с увреждания
Ако най-добрият начин да се приспособи ситуация, която попада в обхвата на ADA, е да се предостави на служителя отсъствие от работа, тогава работодателите могат да се съгласят на отпуск. Има няколко ситуации, в които този тип LOA ще бъде разгледан. Например, този тип отпуск може да се прилага за лице със състояние, което се квалифицира като увреждане, но което не отговаря на условията за FML. Може да се прилага и в ситуации, когато дадено лице се нуждае от отпуск за лечение поради увреждане. Пример за това може да бъде, ако човек с биполярно разстройство е сменил лекарствата и трябва временно да отсъства от работа, за да може новото лечение да е ефективно.
Сериозно здравословно състояние на най-близък член на семейството
В ситуации, в които член на най-близкото семейство на служителя е диагностициран със сериозно медицинско състояние и се нуждае от помощ, от работодателите се изисква да предоставят отпуск на служители, които са защитени съгласно FMLA. Разпоредбите на този закон се прилагат само за родителите, децата и съпруга на служителя. Работодателите не са длъжни да предоставят на служителите отпуск във връзка с болести на други членове на семейството. Например, ако родителят на служител е настанен в хоспис, работодателят ще трябва да предостави отпуск на служителя. Въпреки това, ако лицето в хоспис е дядо, баба или свекър на служителя, тогава тази ситуация няма да бъде защитена от FMLA.
Сериозно здравословно състояние на друг член на семейството
Работодателите не са законово задължени да предоставят отпуск на служител с членове на семейството, които са болни, ако обстоятелствата не са изрично обхванати от FMLA. Много работодатели обаче са склонни да обмислят личен отпуск за служители, които не са защитени от FMLA или които се справят със сериозното заболяване на друг близък роднина, като брат или сестра, баба и дядо, леля, чичо или свекър. Работодателите, които желаят да обмислят разрешаването на отпуск в такива ситуации, правят това за всеки отделен случай.
Отпуск за военен болногледач
Има специален тип FML, който се прилага за хора, които са най-близките живи роднини на военнослужещи, които са ранени по време на активна служба. Това ще се приложи в ситуация, в която член на въоръжените сили е тежко ранен по време на активна служба в чужбина и се нуждае от помощ от член на семейството. В този случай, ако най-близкият жив роднина на лицето е някой, различен от неговия родител, дете или съпруг, на лицето, което е, трябва да бъде предоставен защитен отпуск за работа. Този тип отпуск е защитен от Закона за разрешение за национална отбрана (NDAA).
Военно разполагане
Лицата, които имат цивилна заетост, в допълнение към военните задължения, трябва да получат отпуск от работа, когато са повикани за активна служба. Съгласно Закона за заетостта и правата за повторно наемане на униформените служби (USERRA), лица, които са в отпуск от цивилните си работни места поради военно разполагане, не могат да бъдат поставени в неравностойно положение при наемането на работа в резултат на военната си служба или задължения. Не само, че работодателите трябва да предоставят този вид отпуск и незабавно да наемат отново лица, когато се завърнат от военна служба, те трябва също така да предоставят на служителите всички повишения, които са били дадени, докато са отсъствали, и да им позволят да продължат да получават своите обезщетения.
Напускане след загуба
Повечето компании позволяват на служителите си да вземат няколко дни отпуск след смъртта на близък член на семейството. Въпреки това, в зависимост от обстоятелствата, може да отнеме дори повече от броя дни, разрешени за пътуване за погребални услуги. Освен това, особено ако човекът, който е починал, е бил много близък роднина, процесът на скръб може да отнеме продължително време. В такава ситуация служител може да поиска отпуск, свързан с тежка загуба, за по-дълъг период от този, който е обхванат от която и да е фирмена политика, съчетан с всеки PTO или отпуск, който е натрупал.
Обучение, свързано с работата
Ако търсите висше образование, което е тясно свързано с вашата работа и вашият работодател има личен интерес да завършите това образование, може да е възможно да получите отпуск за това. Например, ако сте на работа, която изисква високо ниво на владеене на конкретен език, вашият работодател може да сметне за полезно да ви предостави отпуск, за да преследвате потапящо езиково обучение. Или, ако работите в областта на счетоводството във вашата компания и следвате образование, за да се квалифицирате да станете дипломиран експерт-счетоводител (CPA), компанията може да ви предостави отпуск, за да ви позволи да ускорите обучението си.
Удължено пътуване
Ако вашата компания няма особено щедра политика за PTO или отпуск, възможността ви да пътувате може да е донякъде ограничена. Ако вашата страст е да предприемете продължително пътуване и сте страхотен служител, вашата компания може да е готова да предостави личен отпуск за такова искане. В края на краищата, оставянето на добрите членове на екипа да си вземат отпуск от работа може значително да намали шансовете те да изпитат прегаряне на служителите. Такива искания не трябва да бъдат одобрени, разбира се, но ако попитате достатъчно предварително и сте готови да планирате пътуването си през бавния сезон на фирмата, просто може да откриете, че те са готови да ви позволят да го направите. Няма да навреди да попитате!
Ключови съображения за одобрение на LOA
Разбира се, преди да вземете отпуск, ще трябва да го разрешите с вашата компания. Освен ситуации, които попадат в обхвата на FMLA или ADA, работодателите не са задължени да предоставят отпуск. Работодателите обикновено изискват от служителите да използват всеки платен отпуск, който вече имат, преди да обмислят искане за LOA. Когато се предоставя LOA, работодателите не са длъжни да плащат на служителите за времето, през което са в отпуск. Не всички компании имат еднакви политики и практики относно отпуските. Започнете, като проверите наръчника на служителите, след което говорете с директора по човешки ресурси на вашата компания и шефа си. Те ще могат да предоставят представа за това дали отпускът, който искате, е този, който може да бъде разгледан за одобрение. Ако изглежда осъществимо, следващата ви стъпка трябва да бъде да подадете официално искане. Вашата компания може да има конкретен формуляр или може да се наложи да напишете писмо с молба за отпуск.
