Важно е хората да се държат уважително по всяко време и във всички видове ситуации на работното място. От взаимодействието между служителите и комуникацията между служители и мениджъри, до срещите с клиенти, потенциални клиенти и доставчици, е необходимо уважение, за да може една организация да има здравословна култура.
20 начина да покажете уважение на работното място
Да знаеш, че уважението е важно на работното място е едно, а реалното демонстриране на уважение на работното място е съвсем друг въпрос. Понякога примерите предоставят най-добрия начин за илюстриране на концепция. Обмислете следните примери за уважителна бизнес комуникация и поведение на работното място, след което се уверете, че действията ви са съгласувани.
- Слушайте другите- Когато другите говорят с вас или споделят идеи на срещи, наистина се вслушвайте в това, което имат да кажат. Внимателно обмислете техните думи и предвиденото значение, след което отговорете по съответния начин.
- Обърнете внимание на невербалните знаци - Слушането включва повече от обръщане на внимание на думите. Настройте се към невербалното поведение на хората, тъй като това може да ви помогне да развиете по-задълбочено разбиране на това, което имат предвид.
- Поддържайте подходящ тон - Използвайте учтив, подходящ тон за цялата комуникация. Работното място не е място за викове, писъци, сарказъм или унижения. Не се съгласявайте, когато е оправдано, но го направете с уважение.
- Бъдете отворени за обратна връзка - Когато хората ви предоставят конструктивна обратна връзка, гледайте на това като на възможност да станете още по-добри в работата си. Приветствайте обратната връзка и я вземете присърце, вместо да се отбранявате или ядосвате.
- Изразете признателност - Нека колегите и мениджърите знаят, че оценявате нещата, които правят, които ви позволяват да успеете в работата си. Напишете благодарствена бележка на шефа си. Кажете на клиентите, че оценявате техния бизнес.
- Признавайте другите - Обръщайте внимание на положителния принос на другите и ги признавайте за работата им. Уведомете шефа си, когато разберете, че някой друг е свършил фантастична работа, или кажете директно на този човек.
- Бъдете учтиви - Бъдете учтиви и проявявайте внимание към другите, независимо от тяхната позиция в организацията или дали работите директно с тях. Няма заместител на учтивото поведение.
- Отговорете бързо - Когато някой напусне или ви изпрати съобщение, отговорете незабавно. Дори и да не знаете отговора на тяхното запитване, уведомете ги, че го проучвате, и им дайте очакван срок за отговор.
- Кажете истината - Бъдете честни в отношенията си с другите. Ако направите грешка, признайте я и я поправете. Не се опитвайте да прикривате грешки или по друг начин да скриете истината.
- Бъдете приобщаващи - Ценете разнообразието на работното място и се стремете да гарантирате, че всички членове на екипа се чувстват добре дошли и ценени заради това кои са и техния уникален принос към екипа. Не съдете и не гледайте отвисоко на тези, които са различни от вас.
- Добре дошли новаци - Помогнете на новите членове на екипа да се адаптират, като им се представите и предприемете стъпки, за да сте сигурни, че са добре дошли. Включете ги в екипни дейности и предложете помощ.
- Избягвайте клюките - Не разпространявайте слухове и не участвайте в клюки за колеги или други, с които общувате на работа. Независимо дали тези неща са верни или грешни, участието в клюки не демонстрира уважение към другите.
- Отидете до източника - Избягвайте да говорите зад гърба на хората. Ако имате притеснение с някого, говорете директно с този човек. Това показва уважение към другия човек и е единственият начин, по който проблемът може да бъде разрешен.
- Говорете- Ако разберете за проблем с работния процес или нарушение на правилата, не предполагайте, че някой друг ще се справи с това. Вместо това говорете по начин, който е в съответствие с политиките на вашата компания.
- Предложете помощ - Когато сте заети с работата си и забележите, че другите се борят да спазват крайните срокове, бъдете проактивни в предлагането на помощ. Ако не сте сигурни кой има нужда от помощ, попитайте шефа си.
- Бъдете надеждни - Когато носите отговорност да направите нещо или по друг начин се съгласите да помогнете, изпълнете това, което трябва да направите. Това ще помогне да се гарантира, че другите ви виждат като надежден човек.
- Надминете основите - Не правете само минималното, за да се справите. Вместо това покажете уважение към вашата компания, колеги и клиенти, като надхвърлите нужния минимум, за да постигнете изключителна работа.
- Обяснете защо - Когато трябва да делегирате работа или да поискате промени, обяснете защо задачите, които изисквате, са необходими, вместо просто да заявите, че трябва да бъдат изпълнени. Отделянето на време, за да обясните „защо“, а не просто „какво“, изразява уважение.
- Управлявайте времето си ефективно - Бъдете в крак с работата си и спазвайте всички срокове. Неуспехът да управлявате времето си ефективно може да причини проблеми на другите, нещо, което би представлявало неуважение към времето и натовареността на другите.
- Изградете марката на служителите си - Помислете как искате другите да гледат на вас и се дръжте по начин, който ще ги вдъхнови да ви видят в тази светлина. Действията ви определят как другите ще ви възприемат.
Важност на уважението на работното място
Уважението е важно на всяко работно място. Това се отразява както на работната среда, така и на качеството на работа. Ако имате нещастния опит да срещнете някой, който не се държи уважително, това не означава, че трябва да отвърнете със същото. Вместо това трябва да дадете подходящ пример за уважително поведение на работното място, така че да бъдете примерен служител. Това ще ви помогне да се откроите като полезен и уважаван член на екипа, фактор, който може да повлияе положително на успеха ви в кариерата.
Изградете положително работно място с взаимно уважение
За вас е важно да проявявате уважение към другите и те също да показват уважение към вас. Когато хората на работното място постоянно показват уважение един към друг, тогава културата на организацията ще бъде положителна, която се характеризира с взаимно уважение. Можете да контролирате директно собствените си действия, но начинът, по който се държите, влияе върху другите хора. Когато се държите уважително, вие давате на хората да знаят, че очаквате същото в замяна.
