С увеличаването на продължителността на живота и напредъка на медицинските технологии възрастовото разнообразие на работното място е по-често срещана характеристика на средната работна среда. Въпреки че случаите на възрастова дискриминация все още се срещат, въпреки законите срещу това, много работодатели започват да виждат предимствата на работната сила от различни възрасти. Служителите също се възползват на лично и социално ниво от взаимодействието между няколко поколения на днешното работно място.
Всички се възползват от възрастовото разнообразие на работното място
В днешната по-глобална икономика работодателите могат да спечелят много, като насърчават възрастовото разнообразие на работното място. Всяко от поколенията носи качества и нагласи, които имат стойност за работното място и всяко има роля в цялостния, траен успех на бизнеса.
Разнообразие от умения и силни страни
Конкурентоспособността на световния пазар се подобрява само чрез поддържане на работна сила с разнообразни умения и силни страни, с хора, способни да работят в традиционни форми и такива, които могат да видят отвъд тези форми в съвременния пазар и технологични парадигми. По-възрастните работници могат да преподават съществуващи умения на нови работници, докато по-младите работници могат да преподават нови технологии на по-възрастните работници.
Излагане на разнообразно мислене
Служителите се възползват от възрастовото разнообразие на работното място, не само в потенциала за подобряване на производството от умения за учене от различните поколения колеги и ръководители, но и на лично, социално ниво. Всички ние се възползваме от ученето през целия живот, от излагането на нови идеи и мислене. Редовното общуване с различните поколения в работната сила може да добави свежест и по-дълбоко удоволствие и разбиране на различните поколения, срещани в личния живот и ежедневието.
Разнообразни възрастни граждани, множество поколения, множество работни умения и стилове
Докато разделителните линии между конкретните поколения обикновено са малко размити и широки по обхват, много работна сила днес се състои от четири доста различни групи:
- Matures също наричани традиционалисти
- Бейби бумърс
- Поколение X
- Поколението Y също наричано от някои Милениали
Четирите поколения често показват различни нагласи и подходи към обстоятелствата и предизвикателствата на работното място. Тези, които израстват през годините на Втората световна война, обикновено имат цялостна перспектива, която се различава значително от тези, които израстват по време на относителен просперитет, на който се радват онези, които остаряват през, да речем, 60-те или 80-те години на миналия век.
Отлежава
Изследователите са открили, че тези, които са склонни да изпаднат в зрелостта, са склонни да проявяват нагласи, които отразяват трудовите ценности, които са били общи през годините на тяхното формиране, и тези, които са били от съществено значение за успеха през тези трудни години на икономически трудности и световна война. Сред тях са саможертва, дълг, забавено удовлетворение, лоялност, упорит труд, уважение към авторитета и съответствие.
Бейби бумърс
Бейби бумърите, въпреки че споделят известна степен от ценността на упоритата работа на родителите си, не се адаптираха към фокуса на възрастните върху доброто на цялото и забавиха удовлетворението на индивида. Бумерите клоняха повече към незабавното удовлетворение и изпълнението на себе си и неговите желания. Въпреки това, уроците от тяхната епоха ги научиха на стойността на комуникацията и екипните усилия, на личностното развитие и оптимистичния поглед.
Поколение X
Поколението X често са били оставяни сами, буквално или емоционално, от родителите, следващи техните пътища към самореализация в кариерата и живота си. Те са склонни да разчитат на себе си, умеят да работят независимо и се чувстват комфортно с модерните концепции, като расово, полово и сексуално многообразие и модерни технологии.
Поколение Y/милениали
Членовете на поколението Y сега навлизат в работната сила, отгледани от родители, които често са били много по-центрирани върху децата, отколкото може би техните собствени родители от Baby Boomer. Тези работници са склонни да имат доверие в себе си, демонстрират висока степен на комфорт с разнообразието и технологиите и споделят концепциите на своите зрели предшественици за граждански дълг и социална отговорност, макар и с модерен, глобален привкус. Друга характеристика на Millennial е използването на най-новите и най-добрите съвременни технологии и намаленото разделение между работното време и времето у дома.
Променящият се свят засяга модерното работно място
Светът се променя бързо и това принуждава съвременното работно място също да променя практиките. Днешното по-възрастно поколение е по-активно и във форма от всякога, живее по-дълъг и по-здравословен живот и продължава да работи добре до някогашния стандартен период за пенсиониране. Икономическите промени допринесоха и за това удължаване на работните години. Възрастовото разнообразие на работното място е нещо, което можем да очакваме да видим и да се надяваме да се възползваме от него за години напред.
