Повечето компании изискват от надзорниците да попълват официални формуляри за оценка на служителите поне веднъж годишно. Тези документи стават част от постоянното лично досие на всеки член на персонала и често се използват за определяне на допустимостта на служителите за повишения. Прегледът на примерни формуляри, които вече са попълнени, е добър начин да се почувствате комфортно с този аспект от вашата надзорна роля.
Два пълни примерни документа
Примерите, представени тук, могат да ви дадат представа как можете да дадете похвала и насърчение, когато е необходимо, като същевременно посочите области, където е необходимо подобрение по конструктивен начин.
Ако имате нужда от помощ при изтеглянето на разпечатките, вижте тези полезни съвети.
1. Нуждае се от подобряване на техническите умения
Следната примерна оценка е за служител, който като цяло върши добра работа и се разбира с колегите си, но който трябва да овладее нови технически умения, за да бъде в крак с текущите изисквания на работата.
2. Има нужда от подобряване на отношенията с колегите
Примерната оценка по-долу беше извършена за търговец, който е добър производител, но който не се възприема като екипен играч от колегите и който трябва да подобри уменията си за работа с хора, за да бъде успешен на работното място.
Обмислете оценките поотделно
Въпреки че тези примерни документи могат да ви помогнат да добиете представа какво да включите в оценката на представянето, всеки служител трябва да бъде оценяван независимо по отношение на неговото или нейното специфично представяне и конкретна длъжностна характеристика. Помислете внимателно какво включвате, като сте сигурни, че всяка оценка на ефективността, която попълните, дава точно отражение на ефективността за периода на оценка.
Текуща обратна връзка
Имайте предвид, че официалните оценки трябва да предоставят преглед на представянето на служителите през целия период на оценяване. Те не са заместител на ежедневните разговори за представянето. Като мениджър е важно да предоставяте текуща обратна информация на служителите си, вместо да чакате да ги уведомите как се справят веднъж годишно, когато дойде време за попълване на формуляра за оценка.
Запазване
